或政党的歧视行为。6不可干涉员工的个人取向和工人代表的信条，不得干涉员工个人权利。7不可允许或支持带有性方面的强迫性、威协性、凌辱性、或剥削性的行为，包括姿势、语言和实际的接触。8持续改善。
董事长：日期：
f深圳市好美佳园艺用品有限公司
文件编号
版页次码
SAM01
第1版0次第7页共11页
名
称
社会责任管理系统手册
60
社会责任要素
61童工611本公司不雇用童工，不支持雇用童工的行为。员工凭本人有效身份证件应聘，入厂年最低限制龄为年满18周岁。612如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。613公司可以聘用未成年工，但如果强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。614公司根据SA8000标准和中国政府的法律要求处理青少年工问题。无论工作地点内外，公司不将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。62强迫性劳动621本公司不雇用强迫性劳动或支持雇用强迫性劳动的行为，不向员工收取任何形式的押金，绝不扣押员工身份证。622公司及为公司提供劳工的实体不扣留工人的部分工资、福利、财产或证件。623员工加班自愿，有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。公司因生产需要而组织的集体加班应征求工人代表的意见，以不妨碍员工休息为原则。624员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。63健康与安全631公司提供一个安全、健康的工作环境，采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。632公司指定行政部负责人为环境安全卫生代表，协同社会责任管理代表共同负责为员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。633公司定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示和专用的工作指示（如必要）。对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训，确保员工都接受定期的健康与安全培训（MSDS、安全卫生风险、消防器材的使用、紧急疏散、作业规程等），并为新进和调r