升（或降级）依据年度综合考评结果确定。
§2薪酬结构
21员工薪酬采取组合工资制，包括以下部分：技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖、福利。
22技能工资是根据员工知识技能水平确定的工资部分。技能工资由员工工龄（包括司龄和非司龄）、学历和职称（或技术等级）三个因素确定。技能工资按月度进行发放。
23岗位工资是根据员工在中煤公司从事岗位的劳动特点与工作价值确定的工资部分。岗位工资根据每个岗位的相对价值确定，岗位相对价值依据岗位评价结果确定。岗位工资按月度进行发放。
24绩效工资是根据员工工作业绩确定的工资部分。绩效工资包括季度绩效及年底绩效，二者之和为年度绩效工资。季度绩效工资用于前三季度，依据季度考核结果在下一季度三个月平均发放；年底绩效工资依据年度考核结果在下一年度前三个月平均发放。
25部门经理以上管理者（以下简称管理者）实行滚存式风险工资制，即在管理者每年绩效工资中留出一定比例形成风险工资，风险工资或经公司批准进行发放，或作为员工年金形式进入员工个人账户，并根据国家有关规定进行使用。
26总经理奖。总经理奖发放对象为本办法包含的全体人员，对在该年度的工作中或在某一项目、某一事件中做出突出贡献的人员，由总经理提名，经总经理办公会批准，对个人或某一团队给予奖励。总经理奖每年年底进行发放。
27福利。福利由社会强制性保险和年金组成。社会强制保险包括大病保险、养老保险、失业保险和其它强制性保险。年金包括住房公司公积金、补充医疗保险、补充养老
f保险等。
§3薪酬计算方法
31技能工资计算：311技能工资学历年限工资职称工资312学历年限工资按下述方法确定学历年限工资A×（1
×5m×2）其中：A为不同学历对应的工资基数，详见月度学历工资基数表；
为取得相应学历后的集团公司司龄，m为取得相应学历后的非司龄，并四舍五入计算。
学历基数
表一学历工资表高中以下高中中专大专
本科
单位：元双学士硕士
250275300350500
650
700
学历年限的核定日期为8月1日，计算到整年。
博士900
313职称工资按下述方法确定3131工人的的技术等级和职称工资的对应关系：初级工对应基本级，中级工对应员级，高级工对应助理级，技师对应中级。各职称对应月度职称工资见表二；3132无职称人员的职称工资的对应基本级。
职称职称工资
表二职称工资表
基本级
员级
助理级
200
225
250
中级300
单位：元
副高级
正高级
350
400
32岗位工资计算321公司r