人力资源管理6大组成部分：人力资源管理战略规划的制定，员工招聘和录用，培训与开发，绩效考核，薪酬设计与管理，
员工关系管理。
1、人力资源计划表
类别年份
计划期间199119933
1991
计划期1992
1993
①必要人数
②计划期初定员（预测）
③差额①②
④死亡人数
⑤退休人数
⑥调离人数
③④⑤⑥
需要补充录用人数
f职务名称
学历聘用
经历条件
年数
2、人员需求申请表
人数
待遇
备注
f部门工作岗位
计划编制时间
职务
总计
3、各部门增员计划表
年月日
增员计划编制原则
分类正式工
数
现有职工人数
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
正式工
临时工
兼职
缺人数
负部科责长长人
摘要
f4、增员申请表
申请部长
部
门
部科长经办人
申请时间申请人
年月日申请理由
部门
工作人分年
能技术学
应聘资格工作年限
内容数类龄
力水平历
申
请内
正式工人
容
临时工
外聘
申请受理时间
结果
人事部经办人
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