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女性领导力的打造秘笈
作者：九州来源：《中外管理》2010年第03期
人们对“职场”理解之丰富可谓仁者见仁智者见智。不可否认女性经理人在职场中一向处于更微妙的生存状态。也许你对以下几位主人公的讲述会深有同感。人们对“职场”理解之丰富可谓仁者见仁智者见智。不可否认女性经理人在职场中一向处于更微妙的生存状态。也许你对以下几位主人公的讲述会深有同感。
你可能深谙领导艺术但不要忽视自己是经理人中的女性。那些男人婆式的女主管实在没什么魅力可言又何不利用自己的性别特质来个四两拨千斤呢
别惧怕改变的风险
在工作中每个人都会养成许多习惯其中大多数对你的成功或快乐没有什么影响但有一些会给你造成障碍。相对来说女性更习惯于坚守和建立而不是打破。因为女性更加敏感更害怕拒绝或嘲笑也因而更容易恐惧。尤其是一些男同事会将女主管视为一种威胁干脆先挑衅你。
先把这些都抛到一边如果你可以明确一个思路改变并不是冒险改变是友善的、温和的是为了改善你的工作和生活状态也许你就会感觉豁然开朗了。所以女主管们不要神经过敏地反应过度同时还要随时保持一点儿幽默感做一个永远微笑的不倒翁。
如果你想改变先要让下属看到你改变的决心和勇气此时你既要用语言表述清楚你的意图和方案更要行动起来。改变是一种调试也是对自己管理风格的修正面对改变放轻松一点儿
打造你的形象
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这是女性领导力中很重要的一部分。试想谁能信任对自己都毫不讲究、毫无品位、其貌不扬的女上司呢
女主管的穿着与气质对于自身领导力的影响远远要比男性更重要。当你身着得体的职业装并配合恰当妆容与客户谈判或与下属开会时会形成一种“我很专业、很职业”的气场此时人们一定不会把你和一个弱女子的形象联系起来而你的外在形象更有助于发挥你的影响力。
谁不乐意追随兼具领导魅力、女性魅力和个人气质的上司呢在前苏联电影《办公室的故事》中卢金娜是一个性格爽朗、外表强悍、颇有男士之风的女局长。因而她频繁的与男下属发生冲突和误会。然而在长期的工作交流中渐渐彼此理解男下属发现女局长其实是一个感情非常丰富细腻并且敏感脆弱甚至有点自卑的人这可能是很多女主管的心态。爱情在不知不觉中萌发而女局长也开始进行改变从衣着打扮到待人接物她都开始留心和关注起来最终以一个可亲美丽的女主管形象出现在人们中间。结果她不仅博得了更多员工的爱戴r