应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。（四）以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按产品的公允价值，计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
例2：好老婆厨具公司有职工220人，其中：生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给职工，电磁炉每台成本700元，含税售价1000元。相关帐务处理如下：借：生产成本200000（2001000）销售费用10000（101000）管理费用10000（101000）贷：应付职工薪酬－非货币性福利220000发放时：借：应付职工薪酬－非货币性福利220000
f贷：主营业务收入2075472应交税金（应交增值税）－销项税额124528同时结转成本：借：主营业务成本154000（700220）贷：库存商品154000
（五）企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，根据受益对象，将其应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使用的，根据受益对象，将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，计入当期损益和应付职工薪酬。例：鑫鑫公司为2名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使用，每辆车的月折旧额为6000元另为其每人提供一套公司自有住房免费使用，每套住房的月折旧额为5000元由于公司没有宿舍，于是租用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用，月租金30000元。相关帐务处理如下：借：管理费用22000（60002＋50002）制造费用30000贷：应付职工薪酬－非货币性福利52000同时：借：应付职工薪酬－非货币性福利22000贷：累计折旧22000借：应付职工薪酬－非货币性福利30000贷：银行存款30000
2、辞退福利
（一）概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。（二）具体包括两种情况：①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择解除劳动合同或继续在职。（三）确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪r