票距申请人所在国首都最近的机场、住宿、在哈密尔顿岛上的交通费、合同期内的旅游保险、电脑、上网服务、具录影功能的数码相机、往来大保礁岛屿间的交通费用等均全部由昆士兰旅游局提供。
这项工作，与其说是当看护员，其实不如说是大堡礁的体验者。昆士兰旅游局推出此活动的目的在于，通过体验式营销的方式向世界宣扬大堡礁的美妙之处，同时充分利用招聘过程的吸引力进行营销造势，吸引全世界旅游者的关注，向全球推广大堡礁的知名度与美誉度。
从营销的角度，这次“世界上最好的工作”的营销推广成功之处在于四个方面：
成功的概念造势
无论是营销还是传播，一个鲜明、有力、吸引人的概念的提出对于提高事件的受关注度无比重要。昆士兰旅游局成功将事件推广的主体大堡礁延伸到大堡礁看护员身上，再将看护员工作塑造成“世界上最好的工作”，这在吸引受众眼球方面是无以伦比的，这正是归纲式营销造势的成功所在。
相比于一个普通旅游景点的描述，采用归纲式的概念来包装将使其传播力完全不同：当一个旅游景地被冠上“世界不得不去的十大旅游景点”、“全球十大最好的旅游点”、“世界最令向往的海滩”等称号，其所获得的关注度将大大提升，而大堡礁的推广者正是深谙其中精妙之道。
独特的逆势策划
在金融风暴席卷全球、大量工厂裁员、工人失业、人心惶惶的时刻，谁能够拥有一份稳定、高薪的工作，是人们向往的事情。澳大利亚昆士兰旅游局此时推出以惬意的工作环境和工作内容，以每小时1400美金的超高待遇面向全球招聘所谓的“岛屿看护员”工作之轻松、生活之惬意以及待遇之丰厚一下子吸引了全球无数人的眼球，媒体更是为之疯狂和激动，进行大肆炒作。
“病毒式”的网络营销
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“世界上最好的工作”所有关键环节都在网上展开，昆士兰旅游局从一开始就建立了活动网站。旅游局在全球各个办公室的员工则纷纷登录各自国家的论坛、社区发贴，让消息在网友中得以“病毒式”扩散。
此次活动的参赛规则是全世界任何人都可通过官方网站报名，申请者必须制作一个英文求职视频，介绍自己为何是该职位的最佳人选，内容不可多于60秒，并将视频和一份需简单填写的申请表上传至活动官方网站。这种几乎没有门槛、但又自娱自乐的方式吸引了许多人的参与，很多人即使没有希望获得这份工作，也录制一段视频来参加一下或娱乐一下。
活动官方网站的合作伙伴是Youtube，借助Youtube在全球的巨大影响，活动本身又得到了进一步的r