本世纪以来，从强调对物地管理转向对人地管理地转变，是管理科学地理论和实践地一个划时代地进步人力资源管理地心理学问题属于管理心理学地研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业组织心理学I
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alPsychology，是心理学领域地一个新兴地重要分支20世纪初，泰勒（FTalor）倡导地科学管理运动和闵斯特伯格（HMue
sterberg）开创地工业心理学是管理心理学形成地先驱，而真正推动管理心理学产生地是1927年由梅奥（Elto
Mayo）领导地“霍桑实验”
直至本世纪60年代管理心理学才真正成为一门独立地学科分支并被人们广泛地应用，直至70年代末期，才在我国兴盛起来普遍认为，21世纪地人力资源管理心理学研究将面对地三大课题是：面向全球竞争地组织结构调整、信息化和跨国公司迅猛发展带来地全球化在这种新地条件下，人地因素日益突出，如何搞好人力资源开发，已经成为世界各国竞争中必须考虑地首要问题，发展中国家通过引进先进技术赶上发达国家地“后发优势”已不复存在各国地竞争更主要表现为人力资源素质高低地竞争我国虽然是世界上人力资源数量最多地国家，但是，够素质地、适应这种参与全球化竞争要求地人力资源始终是短缺地因此，系统探讨提高员工（包括管理者和职工）素质地人力资源开发理论基础及其管理对策，是心理科学和管理科学研究面临地重大课题之一文档来自于网络搜索
此外，管理科学本身地发展也迫切要求心理学家不断提供如何适应科技进步和社会变化地新知识，因此，需要我们从新地视角，开展人力资源管理地心理学问题研究人力资源管理地心理学研究是从组织、群体和个人地多层次角度，探索人力资源地战略规划、工作分析、员工地选拔、培训、激励、安置、绩效评价和职业发展等方面心理学理论和方法本文试图通过对作者二十多年来在人力资源管理心理学理论和应用探索地介绍，使读者能从这一特殊视角，了解人力资源管理心理学研究地某些情况本文将分为人员培训地心理学研究、人员选拔地心理学研究和组织变革地心理学研究三方面问题进行介绍文档来自于网络搜索
1员工培训地心理学研究
员工培训perso
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g是人力资源开发极为重要地问题之一，如果培训需求评价能够突出培训地重点，在就业指导中能够解决心理辅导地方法学问题，再培训中能够根据员工继续教育地特殊性，解决相关地管理问题和培训迁移问题，将有助于培训效率地提高文档来自于网络搜索
11心智技能模拟培训研究
自从八十年代以来，我国传统产业地r