学士学位论文
浅析培训体系优化设计以TD纺织集团为例
学专班学姓院业级号名管理学院人力资源管理人力10班201000710003班利兰李刚英
指导老师
二О一三年十一月二十日
f摘
要
在知识经济时代，人是企业最重要的资产，而培训是对人力资源最重要的投资。因此，及时的、有效的、连续的、有计划的培训和开发企业内部的人力资源，成为保持和增进企业活力的可行、可信、有效的途径。企业只有加强员工的培训，加强知识更新才能跟上新技术的发展，跟上时代的进步。那么，怎样才能设计和建立一套科学的、符合我国国情的、能够适应知识经济时代企业发展需要的员工培训体系，就成为摆在每一个企业面前的重要课题。本文从分析我国纺织企业的培训体系中存在的问题入手，通过对TD集团原有员工培训体系的剖析，提出了新的设计方案。第一部分对我国纺织企业培训的重要性和其存在的问题进行了较为全面的论述；第二部分主要对TD集团的基本情况、现状及问题、原有员工培训模式及存在的问题进行了简要的剖析，并指出了员工素质和员工培训问题对该企业发展的重要影响；第三部分在前两章的基础上，结合该公司的实际情况，对TD集团的员工培训体系进行了重新设计；第四部分介绍了员工培训体系的实施保障。关键词：TD集团；员工培训体系；再设计
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