、员工D、客户040比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（D）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法041绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类优秀员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（A）。A、通用B、佳能C、海尔D、施乐042（C）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A、横向比较法
fB、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法043关于绩效考核的说法错误的是（B）。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面044（A）可以作为企业级的关键绩效指标。A、利润率B、车辆费用预算达成率C、基层员工离职率D、党办、工会费用预算达成率045（D）可以作为部级的关键绩效指标。A、不良账款比率B、离职率C、平均工资增幅D、客户满意度046企业绩效管理诊断的内容不包括（D）。A、绩效管理制度需要做哪些修改调整B、各绩效子系统间相互配合协调的情况C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当047绩效考评程序中，操作不当的是（A）。A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划C、生产车间的