、工作能力C、工作态度D、工作风格015关键事件法的缺点是（B）。A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效016强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（C）分布。A、偏态B、正偏态C、正态D、负正态017在剖析各种绩效差距的原因时，