高，非强制性B．最低，非强制性
fC．最高，强制性D．最低，强制性18．（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A．内容B．目的C．客体D．方式20．（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的（C）为其条件。A．合并B．具备C．分离D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A．劳动权利B．国家意志
fC．劳动者权利D．法律渊源23．A即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源24．（C）是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同关系D．法律渊源25．（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源26．（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源27．（D）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律
f关系是劳动法对劳动关系的（A）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关
系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系30．劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有
权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实31．（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁
以上的男性劳动者。A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系r