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中文摘要2英文摘要2一、引言3二、马斯洛需求理论概述及知识型员工剖析3（一）马斯洛需求层次论概述3（二）知识型员工剖析4三、我国企业知识型员工激励制度现状及马斯洛需求理论的应用价值5（一）我国企业知识型员工激励制度的现状与不足5（二）马斯洛需求层次理论对于知识型员工激励制度的应用价值7四、结合马斯洛需求理论的应对策略及需注意的问题8（一）结合马斯洛需求理论的应对策略81、重视对知识型员工的培训与开发82、建立科学合理的绩效考核体系83、设计面向未来的员工职业生涯规划84、建立学习的企业文化，构建学习型组织95、提高知识型员工在管理工作中的参与程度96、健全股票期权激励的法规9（二）运用该策略过程中需注意的几个问题101、必须足够重视知识创新系统10
f2、应充分考虑性别因素差异103、克服传统体制的惯性10结语10参考文献12
论现代企业的员工激励问题浅谈运用马斯洛需求层次论激励知识型员
工
丁冬
摘要：伴随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，知识型员工在现代
企业经营中所起的作用越来越大，逐渐成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展的关键。因此，如何激励知识型员工，充分调动他们的工作积极性，实现企业经济利益的不断增长，成为一个十分重要的理论问题和现实问题。本文采用文献查阅等研究方法，以马斯洛需求理论为依据，得出了知识型员工工作与性格的几个特点，分析了诸多特征与激励因素之间的内在联系，进一步对激励模式进行了初步探讨，建构了知识型员工的激励模式。关键词知识型员工；需求；激励；关键词知识型员工；需求；激励；激励因素
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