）另注明是否作出其他的处罚决定。
由行政人事部负责人（或部门负责人指定的授权人）对劝退的原因和具体情况进行调查了解。情况属实如属实，被劝退人到行政人事部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于三日内清退所有酒店配发的物品。情况有出入如事实与所在部门《员工过失单》上注明的有出入的，由行政人事部负责人做协调工作。
如属实，被劝退人到人力资源部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于三日内清退所有酒店配发
到各办理退还领用物品的办理点核退领用物品。
到行政人事部核算工资及制服保证金，领取所交的相关证件。
到财务部领工资及制服保证金。
当月工资按原待遇发放。
f第四条严重违反酒店的相关规定而被所在部门辞退（开除）的：
由所在部门负责人（或部门负责人指定的授权人）签批《员工过失单》，并注明违反酒店的具体规定而辞退（退出酒店开除）另注明是否作出其他的处罚决定。
由行政人事部负责人（或部门负责人指定的授权人）对辞退（开除）的原因和具体情况进行调查了解。情况属实如属实由行政人事部按第三章里的审批权限的规定报批处罚单。情况有出入如事实与所在部门《员工过失单》上注明的有出入的，由行政人事部负责人做协调工作。
被劝退人到行政人事部领取《员工离职物品回缴清单》按上面的各项于当日内清退所有酒店配发的物品。
到各办理退还领用物品的办理点核退领用物品。
到行政人事部核算制服保证金，领取所交的相关证件。
到财务部领取制服保证金。
严重违反酒店的相关规定而被所在部门辞退（开除）的，取消当月一切工资，给酒店造成损失的，要做出补偿性经济处罚，此项补偿性经济处罚在本人的制服保证金中承担。
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