重点岗位新员工面谈记录表
姓名岗位第一次访谈（入职三天后）访谈时间：
部门入职日期面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？访谈人意见：
第二次访谈（入职6天后）访谈时间：
面谈内容您目前在公司的适应情况如何？您对目前的工作感觉怎么样？
您清楚您的工作职责吗？
面谈人：面谈情况和结果
签名：备注
f您清楚酒店的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？访谈人意见：
第三次次访谈（入职9天后）访谈时间：
面谈内容
您对目前的工作感觉怎么样？
您是否对部门的各个工作流程了解？
您清楚公司的组织架构吗？酒店各部门的情况您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
您的岗位带领人、上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
面谈人：面谈情况和结果
签名：备注
f您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
访谈人意见：
第四次访谈（入职1个月后）访谈时间：
面谈内容
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：
面谈人：面谈情况和结果
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在酒店长期发展吗？是什么愿意呢？
您在工作中主要存在的问题是？
请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？
请问您对酒店的管理有什么好的建议？
其它访谈人意见：
第五次访谈（入职2个月后）访谈时间：
面谈内容
你觉得自己能力独立胜任部门工作要求吗？
您对于集团的整体要求了解吗？
面谈人：面谈情况和结果
签名：备注
签名：备注
f您掌握了酒店必须掌握的相关知识吗？（消防、集团文化）
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