二、全体业务人员上下班必须到公司报道。三、请假需事先申请，特殊情况来不及书面请假的，应向上级口头报告。
第二章业务员管理条例
一、认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。二、热爱工作，服从公司工作安排，根据行业发展情况和国家相关政策，搞好市场预测及时调整销售策略，确定主攻方向和目标。三、注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司相关销售工作。四、严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露他人。五、广泛搜索信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。六、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短通话时间。七、不得与客户发生言语上的冲突，被挂断电话后不得回拨询问原因。八、在业务中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。九、在业务中出现问题，及时向主管和部门经理汇报，提出个人建议。十、认真做好售后服务，发现问题及时调查，提出解决方案，请示领导同意后方可实施。十一、不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利。十二、接到如有特殊要求的订单不可私自同意须向公司汇报方可接单。十三、每天下班前应提交当天工作报告，并向业务经理口头汇报当天情况。
第三章业务员日常行为规范
一、每天须清洁打扫个人工作区的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。二、正确使用公司内的水、电、微波炉等设施，离开办公室前应关闭电脑。三、业务员着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不单穿吊带衫。四、因个人原因导致发生传染病、特殊疾病等应立即上报公司。
f第四章薪资制度
一、试用期业务员销售工资待遇
职位
底薪
提成
抽成
奖励开单
超额
1、业务员试用期三个月，试用期无责底薪2000元月提成（提成销售额10）；2、试用期每个自然月首单无销售额限制并满勤，奖励100元；3、业务员试用期间销售额度大于等于5000元，给与100元奖励；销售额度大于等于10000元，给与200元奖励；销售额度大于等于30000元以上，给与500元奖励；
二、转正业务员销售工资待遇1、转正业务员，底薪2000元月提成（提成销售额10）；2、每个自然月满勤奖励100元；3、业务员销售额度大于等于10000元，给与100元奖励；销售额度大于等于30000
元，给与200元奖励；销售额度大于等于50000元以上，给与500元奖励；4、当月无r