情分”。
（二）问答评分法
这种方法的操作过程是：将拟定的所有题目按照１、２、３……的顺序编号，面试时主试人依照顺序进行提问，报考人针对问题作答。每答完一题，评委即为此题打分，直到问题结束。这种方法的优点是可使评分工作变得简便分析，因而评分的信度有可能提高；但这一方法缺点较多：首先，对报考人的基本素质判断不明显，方法不够规范。尤其是一些技术问题，如提问题目与评价要素如何对应，各主试人之间如何统一等等，存在一定的困难。其次，考察内容不易全面，因为有些面试内容是很难用“问题”来提出让报考人回答的。
（三）面试评语
面试评语分为两种：一种是主试人评语；一种是主试委员会综合评语。
（１）主试人评语。面试中，各位主试人在为应试者打分同时，要对报考人面试的总体情况做出简明扼要的评价，即概括地说明对报考人的总体印象，如突出特点、明显不足、评定意见等等，填写在评语栏内，作为主试委员会对某报考人写综合评语的参考。
（２）综合评语。综合评语是主试小组（或委员会）在对某一报考人的面试结束时，根据各位主考官的评定意见，综合概括形成的评语。综合评语一般由主试人负责填写在《面试成绩汇总评定表》综合评语栏内（参见表1）。
仅供参考
fHR工具文本范例
表1省单位招聘工作人员面试成绩汇总评定表
笔试成绩面试成绩
排
姓名
性别出生年月
名
身份证号码专业
总分备注
卷面40答题60
序
号
宋女
营销622488625177651
张男
营销70287654597392
李男
营销6224880487283
仅供参考
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