。查实一次扣10分。能（40分）（教务处考核）一、服从学校任课安排，按课表认真上课。
f１、两操管理：课间操第二节课任课教师在场管好课间操，缺勤每次扣除量化分1分。２、认真管理好班上学生营养餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四节课的教师管理）。3、值日：按时日程表规定参加值日，做好校务日志、一日常规检查登记、晨午检工作填报，试餐、配餐、留样及配餐等相关工作，缺勤按出勤方面算。只参与不履行职责扣5分，漏一项扣1分。4、课堂杜绝出现放羊式课堂，特别是体育课，活动时教师必须在场指导，注意安全问题，出现放羊课不论学科，一次扣5分，上课玩手机一次5分。
二、超工作量：学校教导处每学期根据不学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时对超过平均课时的以每节10元奖励，每月按4周计算（长假月算三周），作为该教师的周超课时费，每学期教导处尽可能排足每位教师工作量。月超课时费（教师周课时数校平均课时数）×4×101、早读：指导学生进行早读一次10元。2、超课：超过工作量1节课10元。加班：加班1小时15元。代课一节15。3、课外活动（体艺21项目）：辅导学生课外活动一次（40分钟为一次）加1分（学校指定或自编报学校备案的活动）。4、补充说明中层干部上课节数按教育文件规定。5、指导兴趣小组按1分节计算（40分钟为一节课）。6、专用教室管理教师多功能实、复印室每周折2节；（图书室、实验室、仪器室不算）7、负责组织每天广播操的体育教师一周折2节（含升降旗仪式）。8、合唱队、各运动队集训每周折2课时。
f9、每学期按实际周数发放。10、参加营养餐所用菜品收货每周折2课时补助。四、教学科研能力１、不能按时上交各项工作计划、总结，查实１项扣１分。２、不能按教学计划完成教学任务，查实扣１分。３、不参加教研活动１次扣２分。４、教案作业检查，不交１项１次扣２分，次数不足扣１分。（语文１课文１次作业，1章节1次作文，数学每周不少于３次。）５、教案不按正确步骤规程书写，照板不修改，扣05分。（教案五步：（１）教学目标。（２）、重难点、（３）、教法及课时安排。（４）、教学过程。（５）、课后反思。）６、学生考卷不能按时批改查实１次扣１分。7、上交材料不及时，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分
8、按时按质按量听完学期规定的听课内容，并有评价，少一次扣1分。多一次加02分。最高封r