人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。（A）时效性（B）能动性（C）累积性（D）收益递增性单选34题答案C新教材P9835、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。（A）人力资本战略管理（B）人力资本投资（C）人力资本的价值计量（D）人力资本的获得与配置单选35题答案C新教材P10336、胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。（A）技能（B）动机（C）自我概念（D）自身特质单选36题答案B新教材P115旧教材8837、（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。（A）元胜任特征（B）行业通用胜任特征（C）特殊技术胜任特征（D）行业技术胜任特征单选37题答案C新教材P1189138、构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。（A）工作岗位分析（B）进行高层访谈（C）选择校标样本（D）定义绩效标准单选38题答案D新教材P12339、在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。（A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）5小时单选39题答案D新教材P3740、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。（A）评分比较容易（B）投入精力较少（C）所需费用较低（D）试题对被试能力影响较大单选40题答案D新教材P13941、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。（A）效度（B）信度（C）常模（D）标准化单选41题答案D新教材P15242、主题感受测试属于（）。（A）歌悲法（B）构造法（C）完成法（D）绘图法单选42题答案B新教材P154
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43、企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。（A）树立良好的组织形象（B）增强员工的做工成就感（C）维护岗位稳定性和安全性（D）保持工作和生活的平衡单选43题答案D新教材P（无）44、（）属于人员的非自愿流出。（A）解聘（B）辞职（C）退休（D）停薪留职单选44题答案A新教材P19045、下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。（A）配对比较法（B）升等考试法（C）综合选拔法（D）主管评定法单选45题答案D新教材P19846、培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统的工作。（A）需求分析（B）流程规划（C）实施管理（D）评估反馈单选46题答案C新教材P（无）47、采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。（A）集中战略（B）内部成长战略（C）外部成长战略（D）xx投资战略单选47题答案B新教材P（无）16848、在年度培r