约和环保措施管理；③与工程技术部共同做好材料、设备进行验收、送检和现场试验；④负责项目能源使用及节水、节电措施的管理；⑤对机械设备供方进行评估并对其施加影响；⑥负责现场机械设备的环境污染排放指标、安全使用验收和维护保养。（5）综合部①管理项目职工教育培训工作；②办公用品使用措施的管理；③负责办公、生活区域的环境卫生控制；④负责对劳务承包方进行评估并对其施加影响；⑤组织内部审核，编制内部审核计划，保存有关审核记录，组织有关人员对纠正措施效果进行验证；⑥负责紧急信息的处理；⑦负责办公资源、生产能源、办公设备消耗的统计和控制管理。
22分工负责制度
（1）建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。（2）主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。（3）文明创建领导小组办公室是文明创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
23会议制度
（1）每周召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。（2）每周召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员工程施工人员以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作
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f龙四地块城市棚户区改造子项目防尘降噪专项方案
中。
24检查督导制度
（1）每周一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。（2）强化社会监督，聘请群众代表、职工代表和服务对象作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。（3）设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。（4）领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
25奖惩激励制度
（1）按文明创建目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的人员按有关文件给予奖励。（2）文明创建与年度工作目标和年度绩效考核挂钩。
三、工作措施
按照省、市进一步提升城乡人居环境行动计划和《昆明市人民政府办公厅关于进一步加强主城区建设工地文明施工管理的通知》等要求，全面落实昆明市“八个必须”，具体要求包括：必须推r