组方法有（）。A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低
fD、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短13、劳动过程因素包括（）。A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系
17、试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。
四、计算题（本大题共1小题，每小题15分，共15分）18、山西某煤炭企业资料如下表：2000年份总产量（万吨）平均职工人数（人）40001000
200890001500
问题：（1）计算报告期、基期的劳动生产率（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响五、综合计算分析题（本大题共1小题，每小题20分，共20分）19、某企业某月份（30日）有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时；全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
f（1）计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。
f《人力资源统计学》模拟试卷一答案
一、【单项选择题】本大题共10小题，每小题3分，共30分题号答案1C2B3A4A5C6C7A8C9D10A
二、【多项选择题】本大题共5小题，每小题3分，共15分题号答案11ABCD12ACDE13ABDE14ACE15ABCDE
三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；2企业人力资源的生活日分配统计；3劳动环境与劳动r