公司内部专业技术职称评审制度
为了服务发展、激励创新，鼓励科技人员专心从事科技研发和科技创新工作，客观评价科技人员工作水平，畅通科技人员晋升通道，参照国家和海南省有关技术资格评审政策及条件，参照企业内部管理岗位设置，特制定本公司内部专业技术职称评审制度。1基本原则坚持“公平、公正、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现科技人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。本方法适用于公司所属各部门和下属各单位的专业技术职称的评定。2主要目的围绕公司发展和人才队伍建设需求，服务于公司中长期发展战略，充分发挥科技人才作用，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造活力，推动公司产业发展。3评定标准31职称档次
1
f由低到高分为中级职称、副高级职称、高级职称三个档次，每个档次中设2个级别，共6个级别，见附件132评审资料员工申报职称所需的材料：（1）近两年内的述职报告和工作成果；（2）申报前二年内的绩效考核材料；（3）学历证明、职称证书（原件）；（4）填写的职称申报表；（5）破格申报的，提供破格事迹证明材料，部门负责人签字，一事一议。4职称评审公司成立技术职称评审和聘任委员会，每年12月份最后星期评聘一次，技术部和人力资源部负责建档管理。已获得国家专业技术职称资格，公司可认定聘用。5工资标准
专业职称工资正高二级正高一级副高级二级副高级一级中级职称二级中级职称一级
2
行政职务工资总经理总经理工资90副总经理副总经理工资90经理经理90
f6评定流程流程说明：61目的：明确职称评定的基本程序，规范职称评定工作。62原则：过程清晰，涉及部门职责明确。评定流程序号123执行人科技研发部职工所在部门职工内容拟定职称评定通知公布申报条件提出申报申请确定是否同意申报，组织整理有关申报材料，审核后汇总上报初审、核对，将合格材料提交评审小组评审下发公布评审结果，存档备查。
4
职工所在部门
567
科技研发部评审小组科技研发部
7评定表格见附件2
3
f附件1
档次级学位别
中大专一级本科硕士博士中大专二级本科硕士博士
职称评定标准
工作经历工作业绩工作成果
入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者发表本专业学术论文1篇以上或者以第二作者发表本专业学术论文1篇以上。入职后在公开出版的中文核心刊物上以第一作者r