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新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
作者：万绍瑛来源：《商场现代化》2009年第15期
摘要财政部颁布了新的企业会计准则此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点
1首次系统规范此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2明确定义此准则明确定义了职工薪酬的内容即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出共计八项内容同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3增加内涵此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4会计处理此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
1首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则应由生产产品负担的职工薪酬计入存货成本应由在建工程负担的职工薪酬计入建造固定资产成本其他职工薪酬计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外其他全部计入当期费用。2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费应按工资总额的一定比例根据职工提供服务的受益对象进行计算确认为应付职工福利的负债并计入相关资产、成本或确认为当期费用。此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。3导入了新增职工薪酬的会计处理方法①辞退福利对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬对于可累积的带薪休假由于权利和义务可以结转下期根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的r