先清理自己的办公场所或工作场所
七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管
八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密
九、员工务须爱惜公司授予使用之公物
十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能
十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害
十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办
十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
1、员工之住址
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f2、家庭状况如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等
3、女员工的妊娠、预产期
4、通讯电话和紧急时间联系人。
第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。
第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。
第四十条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第七章仪表与行为规范
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f第四十一条员工须仪表端庄整洁。第四十二条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。第四十三条同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。第四十四条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。第四十五条遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。第四十六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。第四十七条接听与使用电话客气热情，不得失礼。第四十八条讲究公德，尊重他人。第八章员工职务行为准则
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f第四十九条基本原则
一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德
二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机
三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任
四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
第五十条经营活动
一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。
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f二、员工除本r