及相关企业被开除或未经批准而擅自离
第4页共93页
f职者
四、经查学历和工作履历不实者
五、认定不适担任本公司工作者。
第七条应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表
二、向行政人事部提供有关证件
三、依需要作智力或针对性专业知识之测验
四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试
五、验证有关证件及工作履历
六、呈总经理批准录用
七、资料转回行政人事部备案。
第5页共93页
f第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证二、学历证明正本影印后退还三、职称证有职称者四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件五、体检表或身体健康证明表六、最近三个月内正面半身1寸照片四张七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明八、其他经指定应缴之文件。第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或
第6页共93页
f缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内，请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
第7页共93页
f试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前特许者在到职后两星期内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有固定处所r