二、安全教育培训制度
1、定期学习《劳动法》、《安全技术劳动保护法规》、《建筑施工企业安全生产条例》、《建筑安装工人技术操作规程》等安全文件。
2、《建筑安装工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容和考核、证定工人技术水平的重要依据，考核成绩记入职工技术档案。
3、新工人（包括合同工、临时工、学徒工）须进行安全教育。教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。
4、特殊工种安全技术教育包括电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工等工种的考核检验。
5、定期轮训领导干部和安全干部，提高政策水平，熟悉安全技术、劳动卫生业务知识，做好安全工作，积极参加上级主管部门的安全培训。
6、开展经常性的安全生产活动教育。7、采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。8、安全员加强安全业务能力、责任心，对抓安全生产作出成绩的予以奖励；安全生产抓得不紧，出现安全事故的予以批评处分。9、凡发生安全事故必须及时上报，执行安全报告制度。
三、安全生产奖罚制度
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f一、奖励1、安全生产作为年终双文明建设评选的依据，必须坚持“安全生产”一票否决权。安全生产先进单位和个人予以精神物质奖励。2、公司年终评选安全生产先进单位和个人，奖励先进单位奖金1000元；安全先进个人奖金300元。3、各项目工区按职工月工资的5％设安全奖。无安全事故，每月职工增加安全奖金5％。安全奖金可计入施工成本。4、连续五年无安全事故的单位和个人，可在晋级、工资调整和工种调换时优先。二、处罚1、各分公司实行风险抵押承包，在施工过程中，发生的安全事故，一切经济损失和其它由承包人负责。公司只理顺、协调处理安全事故。2、对造成重伤或多人轻伤事故尚未触犯刑律的有关责任者，除取消一至六个月的安全奖外，凡有下列情况之一者，处以200元到1000元的罚款。（1）违章指挥、违章作业不听劝阻造成受伤事故者；（2）由于违章指挥、违章作业造成他人受伤，但未触犯刑律；（3）生产车间、施工现场未按安全规定、规范、标准等设置，无安全防护措施，存在安全隐患，限期不改者；（4）发生伤亡事故未按规定上报和隐瞒真相，妨碍调查，破坏事故现场者；3、对有下列行为之一的分公司或项目经理部，处以1000元至5000元的罚款。（1）安全生产管理混乱，安全生产责任制不清，无安全技术措施r