第二章管理思想与管理理论的发展
管理思想的产生及经典管理理论
西方传统的管理思想西方现代管理理论（60年代现在）中国古代管理思想的要点中国现代管理思想的发展西方管理思想的产生：～18世纪西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。这得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。威尼斯兵工厂（1436年），雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方面积累了许多经验。尼古拉马基雅维利（14691527，意大利），著《君主论》，论述了管理四原则：1、群众认可2、内聚力3、领导方法4、生存意志管理学产生的萌芽状态：背景：欧洲在14、15世纪出现了资本主义萌芽。经过18、19世纪工业革命，建立了资本主义。亚当斯密（AdamSmith17231790），英国经济学家。著《国富论》，提出劳动分工论和劳动价值论。查尔斯巴贝奇（CharlesBabbage17921871，英国数学家和机械学家。著《论机器和制造业的经济》，发展了斯密的观点，分工后不同的劳动支付不同的工资。罗伯特欧文（RobertOwe
17321792，英国空想社会主义者。提出在企业中应重视人，“现代人事管理之父”
古典管理理论
一）泰勒的科学管理理论泰勒（FrederickWTaylor18561915，美国工程师。“科学管理之父”著作：《计件工资制》1895，《工厂管理》（1903）《科学管理原理》，（1911）《在美国国会，听证会上的证词》（1912）科学管理理论的要点：1、科学管理的根本目的在于谋求最高的工作效率。2、达到最高工作效率的重要手段是用科学的方法代替旧的经验管理。（搬运生铁试验：125t475t铁锹试验：16t59t）3、实施科学管理的核心问题是要求管理人员和工人双方来一次彻底的精神变革。泰勒的科学管理制度：1、对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高工作效率。2、实行差别的计件工资制。3、对工人进行科学的选择、培训和提高。4、制定科学的工艺规程。5、将管理和劳动分离。计划职能管理当局承担执行职能工人承担6、实行职能工长制。
f7、例外原则。对泰勒科学管理的分析泰勒科学管理的系统的科学管理从泰勒开始1、提倡用科学的管理方法代替传统的经验方法2、思想转变对科学管理的存在是绝对重要的
对泰勒制的评价：
列宁：一方面是资产阶级剥削最巧妙的残酷手段，“另一方面是一系列的最丰r