百分比：15每月5日前将销售报表考核（日报、周报）汇总，依据考核制度做出处罚，通过邮职箱发传达销售人员核对，无误后打印签核；责工作四当月入离职员工的统计、定薪调薪表、考勤汇总表，每月5日前完成核对，打印书任务面档签核每月10日前将电子档书面扫描档一并发至薪酬核算员，备份给财务王碧峰职责描述：工作计划达成（未达成件数1件）权重百分比：15职工作每月1号前，根据部门工作安排及要求完成下月工作计划；责任务每月底将当月工作计划完成情况进行总结；五计划与当月计划实施情况电子档报给部门主管工作协作关系：内部协作工厂绩效专员、人事专员、财务、营销总总部所有部门及办事处、其它相关人员外部协作招聘网站、招聘会组织方、各大专院校就业办或院系老师、普陀区劳动与人力资源保障部使用工具设备：电脑、打印机、扫描仪、复印机、网络、邮箱、电话、投影仪任职资格部分：教育水平大专以上学历，能力优秀可放宽至中专学历年龄要求2235岁专业人力资源、行政工商管理或其它性别要求不限必备训练人力资源整体战略、劳动合同法、薪酬绩效管理、招聘技巧培训、卫浴行业产品知识培训经验从事人力资源岗位1年以上工作经验知识熟悉国家及地方相关法律法规、对人力资源各模块能熟练掌握运用技能技巧招聘面谈技巧、熟练操作办公软件、具备规划能力、文书撰写能力、组织协调力个人特质要求良好沟通与表达能力、亲和力、责任心、团队协作、创新能力、执行力、学习能力工作机密性：（行为、数据等是否需要保密）员工个人信息（含书面档案）需保密、员工薪酬资料需保密
决策责任（管理职位者填写）
决策产生的影响
其它：
审核（部门经理）：
拟写：
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