包括员工简历、面试评核表、录用通知单，试用期学习计划，以及相关个人证件资料等。28人事助理为新员工办理入职手续，填写《员工入职登记表》，收取（1）身份证，留存复印件（2）毕业证书、学位证书后存档，并发放办公用品和柜子钥匙等。29人事部协调员工所在部门指派导师，为试用期员工制定学习公司规章制度及培训计划，并安排入职培训。210《员工档案》里装入对于应聘者综合条件尚可，但暂无合适岗位的人员；通知入职但没有报到的人员；可直接输入人才库，待有需要的岗位，及时提供人才。第七条、试用试用的目的在于补救甄选中的偏差。11试用员工需参加入职培训，有公司指派导师并安排试用期学习计划。12用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗引导，管理其行为，承担其行为责任。13公司新进员工试用期为三个月。特殊人才经总经理批准后可免于或缩短招聘管理制度第22页，共12页
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试用期。14试用期满后，根据各方面表现及能力，胜任现职，同意转正。不能胜任，予以辞退。无法判断，希望延长试用期（最多延长三个月，应详述原因）。15试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足的，部门负责人可向上级反映其情况，审核后予以辞退。2、转正21新进人员试用期满后，确认其胜任现职，则予正式聘用；如认为尚需延长试用期，则酌情延长；如确属不能胜任或有其违规行为，则予以辞退。22人事部代表公司与其签订劳动合同和《保密协议》。从正式聘用之日起，享受公司同类人员待遇。第三章、员工离职管理规定第一条、总则为保证公司各项工作的顺利开展，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。员工离职的情况，分一下几类：●员工个人原因主动提出离职；●合同到期不再续用的离职；●由于员工过失被公司辞退的离职第二条、离职程序1、员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。11、部门经理或者应与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。12离职员工需填写离职审批表，报人事部门、项目主管、领导签字方可离职。若未提出申请，自动离职，将视为旷工处理。13员工离职申请获准后即可办理离职手续。公司应安排其他人员接替离职人员的工作。14在所有的离职手续办妥后，人事部通知财务部及相关人员办理停缴社会保险和减员。15根据离职人员的请求，r