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台湾轮椅训练与高龄模拟体验培训的启示
作者：李金学来源：《医学信息》2015年第04期
摘要：对台湾圣马尔定医院的轮椅训练与高龄模拟体验培训进行详实介绍，关注台湾医院在继续教育培训方面的细节工作，借鉴同行的工作方法和技巧，提升我们的护理管理工作。关键词：台湾；培训；启示2013年11月笔者有幸被选派到台湾医院参观学习，包括台北医学大学附设医院、台北医学大学的市立万芳医院以及天主教圣马尔定医院等，其中台湾圣马尔定医院位于台湾南部的嘉义市，是台南地区最大的医院之一。圣马尔定医院的轮椅训练与高龄模拟体验培训是为了满足患者安全、舒适、尊严的要求，让医务人员能很好地掌握推轮椅和模拟高龄人感受的一种培训方法，从而达到提升工作人员服务质量。通过接受培训，对此项培训有一定的理解和启示。轮椅训练，是单位或个人为了帮助暂时因病不能单独行走的患者提供的一种帮助方法，在以前我们多数认为那是一项简单操作，没有谁不会的；对于高龄患者的切实体念确实没有提前直接的体念。而圣马尔定医院的轮椅训练与高龄模拟体验培训是有科学的设计和完善的培训方法，值得我们借鉴。1通过接受轮椅训练和模拟高龄人培训，可以达到的目的。11通过轮椅训练和模拟高龄人，培训了推送患者工人的技能和能力，①确保患者的安全，教会工人如何为患者服务，包括技能和语言沟通等方面，②也让工人感觉这是一项重要的工作，会有一定的职业责任感。12让医院全体员工直接操作推轮椅工作，这样让每一名员工很好的掌握轮椅训练的技巧，另外通过培训，所以工作人员对轮椅推送患者这项基础服务工作会有亲身体验，加强工作人员之间对不同工种的相互理解，达到融洽工作人员之间的关系。13尤其是院长也必须参与接受培训，体现了领导对自身身份的正确定位，只有真正了解员工的领导才会做到理解和尊重自己的员工。另外，人口老龄化已经成为必然，无论从医院的发展还是每一个自然人都将面对这一必然，因此如何让老龄患者满意是一重要课题。14轮椅训练和模拟高龄人培训是属于员工在职培训内容，通过在职教育培育人才，营造优良的医院管理氛围，可以留住人才1。2台湾轮椅训练与高龄模拟体验培训的方法21专门从事轮椅训练与高龄模拟体验培训的老师的标准
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211学历高的复合人才承担台湾圣马尔定医院的轮椅训练与高龄模拟体验培训的老师具有医学社会学系和社会福利学系两种学历文凭。2r