害公司财物、严重损害他人人身或财物、严重玩忽职守、泄漏公司的商业或技术机密、未经公司同意擅自离职等行为之一者，取消其工资发放资格并开除处理。
第四十六条加班工资
第十章其他
f根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。总部员工的加班工资：总部加班工资的适用对象不包括公司高层管理人员。进行加班加点的总部员工的加班小时数或天数需经过该部门经理或总经理（部门经理加班）签字确认，报人力资源部，由人力资源部进行核实。每月按2092个标准工作日计算，计算基数为岗位工资。（一）延长工作时间：加班工资（岗位工资20928）加班小时数150（二）工休日加班公休日加班工资（岗位工资2092）加班天数200（三）法定节假日法定节假日加班工资（岗位工资2092）加班天数300项目部员工的加班工资：加班工资（岗位工资2092）加班天数第四十七条病事假期间工资发放标准经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照2092个标准工作日计算，计算基数为岗位工资和司龄工资。事假工资扣除请假天数岗位工资2092，无绩效奖金。
已签订三年制劳动合同的员工每年有10天有薪病假。
（1）有薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
（2）有薪病假需要填写病假申请，经部门经理批准，方能作为病假处理。
（3）无薪病假半天扣除当月应发工资的2，病假一天扣除当月应发工资的4，以此类推。无薪病假需要填写病假申请，并经部门经理批准。
病假医疗期满仍不能从事原工作或换岗工作的，解除劳动合同。第四十八条对处于非施工状态的项目部员工，只发放基本工资＋岗位工资＋补贴。第四十九条设立总经理奖金，奖励对本公司有重大贡献员工，具体金额由总经理办公会议决定。
f第十一章附则
第五十条本方案由人力资源部负责解释。第五十一条对于本方案所未规定的事项，则按人力资源部管理规定和其他有关规定予以实施。
f附表1
岗位分类表
职务类别岗位类别岗位名称
总经理高管人员部门经理
职员
A
总经理
总经理助理、董事长助理、总经济师、总工程师、生产总监、投B
资管理员、审计师
C
经营部经理、项目经理、财务部经理、人力资源部经理
D
办公室主任、供应部经理
机电工程师、钻机工程师、爆破工程师、市场分析员、测量工程E
师、业务员、会计、项目经理助理
薪酬考核员、施工主管（疏浚主管）、挖泥船轮机长、机电主管、
F
成本会计、信息管理、计划调度员、招聘培训员、设备管理员、r