高官寨镇罗家小学教师量化实施方案（讨论稿）一、指导思想为适应教育的发展，为加强教师队伍的建设，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，努力为教师营造一个公开、公平、公正的竞争氛围，全面提高我校教育教学质量，全面客观评估每一位教师在学校工作中所作的贡献，充分调动广大教职工的工作热情，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，同时为教职工评聘和选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。二、考核的记分办法考核内容及记分办法：实行学期末考评制度，考核包括师德10分、工作量10分、教学常规10分、教学效果40分、教研与教改12分、考勤10分，安全5分，班级管理3分，其共计100分。
考核内容
评估标准
评估细则
评估方法
师德10分
具有较高的政治道德和职业道德，爱岗敬业，以校为家，为人师表，热爱学生。
A：违犯国家政策、法规根据情节轻重，扣110分；B：积极参加师德学习，每学期笔记不少于5000字，，每少200字扣1分；C：教育要面向全体学生，无歧视后进生现象，如有歧视后进生，家长反映强烈的则扣2分次；检查、巡查及D：乱收费，扣5分；调查相结合E：工作时间内玩扑克、麻将或上网玩游戏，每次扣2分；F：不认真完成各项任务，每次扣1分；G：体罚或变相体罚学生，每次扣2分，家长反映强烈的每次扣5分；H：团结、尊重同志，有闹不团结现象每次扣2分。①以15节课为基准（经计算，任课教师平均周课时数为15节，超过15节每多一节加05分；不够15节课的每少一节减05每学期按任课表和学校任职安排情况计算，由办
工作量10
服从学校工作安排，鼓励有能力的教师多任课。
f分
分。②校长、副校长按满工作量公室主任统计分；中层正职按8课时满工作计，上报教导量；中层副职、少先队辅导员按处并存档。12课时满工作量；教研组长办公室主任加15分；教研副组长、各功能室管理员、安全值班、兴趣小组加1分；网络维护、报账员、宣传员、校队训练加2分。③超平均班额（以45人为标准班级，每超一人加01分）。备课（5分）①学期备课、单元备课、课时备课齐全，体现新课改理念，做到备教材、备学生、备教法、备学法。②教学目标全面具体实用，面向全体学生。③教学内容把握准确，重难点关键找得准。④教学结构严谨，步骤清楚。⑤教学方法设计科学合理，倡导自主、根据备课质量评定，优秀5分，合作、探究的教学方式。⑥教案良好记4分，一般记3r