德能勤绩量化考核表
考核对象：祝世清评价人类别：部门负责人
部门副职
员工
序
考核
号
内容
考核标准
标准实际得分得分
01、热爱公司、忠于公司、保守公司秘密。（2分）
02、顾全大局公正廉明能够时刻维护公司形象、个人形象。（2分）
03、忠于本职工作对工作有强烈的事业心和责任感。（2分）
04、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。（2分）
05、服从上级领导既分工又协作。（2分）
1
德（20分）06、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，爱护公司财产。（2分）
20
07、遵守公司的各项规章制度，无违法违纪行为。（2分）
08、具有团队精神，积极参加公司及本部门组织的学习及开展的各项活动。（2分）
09、求真务实不搞花架子不搞形式主义（2分）
10、勤俭廉洁坚持真理修正错误。（2分）
01、有一定的创造力、能用新的方法创造性地完成工作。3分）02、有一定的协调能力，团结协作，出色地完成工作任务。（3分）03、具备本岗位要求的专业知识和技能、有较强的工作实作能力。（3分）04、对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性。（3分）
05、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、
能（30分）沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力。3分）
2
06、办事不推诿，能积极主动承担重任。（3分）
30
07、遇非常事变不规避，应出谋划策，积极参与问题矛盾的
处理解决（3分）
08、综合能力强，基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾。（3分）
09、有较高的政策水平，具备较强的政治素养。（3分）
1
f10、有较高的工作业务理论和公司管理理论水平。（3分）
01、遵守公司各项规章制度。无迟到、早退、旷工。（3分）
02、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、
责任心强。（3分）
3勤（15分）03、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性15事务，能自动自发地工作。（3分）
04、能听取接受领导和同事提出的正确意见。（3分）
05、有锐意进取、开拓创新的精神。（3分）
01、工作成绩突出，有创新。（8分）
02、守时守规、务实主动、不畏劳苦、无怨言。（6分）
4绩（35分）03、办事效率高，无重大失误。（7分）
35
04、工作业务与相关事项井然有序。（7分）
05、业务工作受分管领导和相关联业务部门的肯定、好评、
表扬。（7分）
合计
100
注：1考核等级分为A优秀、B称职、C基本称职、D不称职四级。91100分为优秀A；81r