岗位说明书系列
人事主管岗位职责工作内容
（标准、完整、实用、可修改）
fGL实用范本DOCUMENTTEMPLATE编号：FSQG57185
人事主管岗位职责工作内容
Perso
elsupervisorjobduties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
人事主管职位要求1、大专毕业，从事大型企业人事管理工作3年
以上。2、具有行政、人事、公关等方面丰富的工作经验。3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。人事主管岗位职责工作内容1负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐2负责执行及规划员工培训工作3考核员工的绩效，并提出改进的建议4负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作5确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放
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7协助各部门人事及预算的控管8负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作1检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律2收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询3负责店内各项人事制度的传达，实施和检查4负责店内员工的招聘工作5店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理6负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结7负责规划、执行员工的培训工作8与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作1负责所属区域的清洁卫生2组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售
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3指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
请输入您公司的名字
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