体育职称论文：
黑龙江省高校体育师资队伍建设现状与发展对策研究
摘要黑龙江省高校体育师资呈现年轻化，高学历硕士以上比例小、业务水平与科研能力不强等问题在师资利用和管理上存在满足教学需求不足与师资严重浪费矛盾及选聘状况还不合理等问题。加强高校体育师队伍的人性化建设，建立与实际教学和科研需要的相对应的管理制度坚持优化引才，努力加强选聘制度化建设加快实行真正意义聘任制的进程加强高校体育人力资源职后教育重点强调高校教师教学与科研综合能力的提升，把职称评聘制度落到实处。关键词高校体育师资科研能力这些年来，随着高校体育人才规模的扩大与数量的倍增，目前我国高校体育师资队伍存在数量不足的问题已经得到改善，但在师资整体素质与能力水平提升方面依然存在诸多问题。众多相关研究表明，形成这一现实问题的因素是多方面的，主要是在管理上出现的问题，尤其是高校教师管理问题。通过调查黑龙江省体育师资队伍建设现状，剖析其不足，综合运用人力资源管理理论，探讨高校体育师资管理与培训问题，提出黑龙江省高校体育师资队伍建设的对策。1研究对象与方法11研究对象以黑龙江省高校体育师资队伍为研究对象，主要涉及师资的基本情况、业务能力、科研水平、心理特点等方面。12研究方法
f主要采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法进行研究。2007年9月至2008年9月间，在黑龙江省的10所高校发放问卷220份，回收213份，有效回收问卷为198份，回收率为968，有效回收率为929。2黑龙江省高校体育师资队伍的现状21高校师资队伍的职称及学历结构目前黑龙江省高校体育教师队伍中具有高学历教师所占的比例偏小，从表1中可以看出，硕士学位占185，博士学位占03。从国家对高校教师队伍的学历要求来看，显然这种现状是不相适应的，高学历人才严重不足。最近几年各高校分配来的教师多以本科获得学士学位的人才为主，具有硕士和博士学位的人较少，特别是博士学位，面对这种情况应采取相应的措施来改善这种局面。22高校师资队伍的性别与年龄结构黑龙江省高校体育师资队伍男女比例各个年龄段均表现为男教师多于女教师。从本次调查结果来看，黑龙江省高校体育教师已完成了新老交替的过程，呈现出教师年轻化的特点，这主要是因为近几年来，各高校招生人数逐渐增多，相对应教师人数也增加的结果，在体育教师总体中有20是近几年新进的人员，这批新鲜血液的注入再加上大部分20世纪五六十年代毕业的r