未到，且拟提拔岗位与原岗位差异在２岗以内的，按原岗位（岗级）执行薪酬标准；（2）经验值已到，且拟提拔岗位与原岗位差异在２岗及以内的，自调配之日起就兑现新岗位（岗级）薪酬福利待遇；（3）拟提拔岗位与原岗位的岗级差异达到2岗以上者，其薪酬福利待遇按每年晋升2岗标准执行，直至达到其岗位定级标准止。
第三章员工定岗管理一、成立相应的定岗管理工作小组发电公司：部门分管领导、人力资源部、员工所在部门经理发电A厂和发电B厂：根据自身情况成立由部门分管领导、综合管理部、生产技术部、员工所在部门经理组成的工作小组二、明确公司定岗工作管理权限发电公司：需定岗部门在每年第一季度依据部门编制、岗位现有人员具备资质等实际情况提出定岗申请，该申请经分管领导审核同意后送
f交人力资源部，人力资源部审核确认后启动定岗工作，由定岗管理工作小组履行如下工作：拟定岗员工提交申请报告；定岗管理工作小组进行定岗测评：其中：定岗成绩＝专业素质能力评审（60％）＋面试（40）定岗成绩低于60分的，不予考虑定岗定岗管理工作小组出具报告，报告需明确是否同意定岗及所定岗位等事宜；人力资源部在二季度依据发电公司汇总的定岗报告履行审批手续并实施兑现。发电A、B厂：需定岗部门在每年的第一季度依据部门编制、岗位现有人员具备资质等实际情况提出定岗申请，该申请经分管领导审核同意后送交综合管理部，综合管理部确认后启动定岗工作，由定岗管理工作小组履行如下工作：拟定岗员工提交申请报告定岗管理工作小组进行定岗测评：其中：定岗成绩＝专业素质能力评审（60％）＋面试（40）定岗成绩低于60分的，不予考虑定岗定岗管理工作小组出具报告，报告需明确是否同意定岗及所定岗位等事宜；综合管理部依据定岗报告履行审批手续并报告公司人力资源部。第四章特殊人员的岗位管理一、新入职大中专毕业生
f1、新入公司的大中专毕业生执行见习期管理制度，其见习期为一年。见习期内其岗位绩效工资按如下标准发放：
考核等级
硕士研究生及以上
学历
大学本科学
中专及以下学
大学专科学历
历
历
转正定级
9岗级薪档
5岗级薪档3
3
4岗级薪档3
2岗级薪档3
新入公司的大中专毕业生见习期或试用期满，参加转正考核，如可以转正，由所在部门提出建议，经发电A、B厂综合管理部审核、厂长审批后送交公司人力资源部，公司人力资源部确认后，进行工资定级。新员工转正考核结果与薪酬的挂钩方法如下表所示：
考核r