2014员工休假及考勤管理制度1
员工休假及考勤管理制度一、目的为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《婚姻法》、《人口与计划生育条例》等，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围各部在职员工。三、作息管理与工时制1、标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五，工作时间：上午8：3011：30，下午13：0017：30；午休就餐时间11：3013：00；不能执行该工作时间的，各分支机构可根据工作需要调整，经人事部审批后才可执行；2、法定假日按照国家有关规定，结合实际情况另行通知。四、考勤管理1、需考勤人员：全体员工（总经理级、副总经理签字批准的特殊岗位除外）；2、按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出
f勤，如在规定时间内未到达工作
现场视为缺勤或迟到；
3、已安装考勤设备的单位，员工上下班必须打卡，打卡记录为员工实际考勤依据，如因公
外出或未带考勤卡的，由部门负责人证明到人力资源部备案；未安装考勤设备的单位，员工上下班必须进行签到，负责考勤的人员要严格审核，并按实际出勤情况记录考勤。
否则视为缺勤；
4、公司员工上下班均需亲自打卡、签到，任何人不得代为之，违反此规定者当事人及代考
勤人同等责任，每人每次50元罚款；
5、迟到：在规定的上班时间内晚到30分钟以内者为迟到，迟到罚款20元次，月累计超过
5次按旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间迟到超过30分钟以上者扣除半天工资；
6、早退：员工在规定下班时间提前离岗视为早退，早退罚款20元次，月累计超过5次按
旷工1天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间早退超过30分钟以上者扣除半天工资；
7、旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早
f退30分钟以上者；提供虚假休假证明者均视为旷工。连续旷工三天以上（含3天），或全年
累计旷工达到五天者，公司与其无条件解除劳动关系。
五、加班管理
1、加班应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。另外，因紧急事务或业
务需要安排加班的，员工应积极配合公司安排；
2、各分支机构依据《员工休假及考勤管理制度》规定执行，禁止不区分工作性质或业务需
要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班；
3、经审批后的加班，应优先安排其在当月调休，同时调休应履行请假（注明调休）审批手
续，调休应在当年度结束，不跨年、跨月累计。
六、休假管理
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