江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度
北京新华信管理顾问有限公司2004年03月
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目
录
第一章总则1第二章薪酬方式与适用范围1第三章绩效工资制结构和内容2第四章绩效工资制工资级别3第五章试用期薪酬4第六章薪酬组织与发放4第七章附则5
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江苏XXX股份有限公司薪酬管理制度
第一章总则第1条本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订
立的薪酬管理规定第2条第3条本制度坚持内部公平外部竞争性原则本制度所称员工是指公司所有人员不含董事长
总经理普通员工是指部门经理职级以下的员工第4条公司设立薪酬考核委员会负责每年的岗位定级
绩效工资超额任务奖年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定审议第5条总经理第二章薪酬方式与适用范围第6条公司的薪酬方式分为四种计件工资制年薪制本制度适用于公司编制内的所有员工不含董事长
谈判工资制和绩效工资制第7条计件工资制适用于生产工人生产工人的工资管理
采取计件工资制根据工人的产量按月考核发放具体发放按《生产工人薪酬管理暂行办法》执行对于季节工学员工工资管理各单位可结合自身实际情况拟定方案报人力资源部批准后执行第8条年薪制适用于各事业部和子公司总经理核心副总
经理年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额实行年薪制的员工其工资包括三部分月工资半年考核工资年度考核工资其工资比例为424超额完成任务的在年终按经济
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责任书规定由企管计划部考核发放超额奖金第9条谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人
才根据具体情况由人力资源部核定报总经理审批第10条绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员工全部薪酬分为固定工资绩效工资工龄工资超额任务奖年终效益奖金特殊奖励等第三章绩效工资制结r