做好安全措施⑧劳务派遣工（借工）八小时以外加班时宜经许可，现场管理人（监护人）应到位⑨劳务派遣工（借工）在恶劣环境（高温酷暑、极寒）条件下进行工作时，必须正确使用相关劳动防护用品，并掌握安全措施和应急措施（预案）⑩长期劳务派遣工、借工（一般三个月以上）应建立违章档案⑾各单位应建立劳务派遣工（借工）清单，并应实时更新
关键节点控制
范例
备注
②
③
④
⑤
定的岗位上范例14、岗禁止在没有范例15监护人的条件下指派劳务派遣工、借工单独从事有危险的工作劳务派遣工（借工）严禁到规定的区域外活动严禁劳务派遣工（借工）八小时以外在没有监护人的条件下进入现场工作劳务派遣工（借工）日常安全管理等同正式员工
7
调换岗位人员安全控制
①劳务派遣工借工因工作需要调换部门（班组）时，应由接受部门（班组）对其重新进行有针对性的安全
禁止劳务派遣工借工未经专门的培训考试便调换部门班
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f序号
工作程序（工作程序（内容）
内容及要求培训，经考试合格后方可从事相关工作②必要时重新核发安全上岗证
关键节点控制组
范例
备注
8
评价管理①各单位建立劳务派遣（借工）单位评价标准，定期对劳务派遣工（借工）单位进行评价②长期劳务派遣（借工）单位评价结果作为下次聘用的依据
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劳务派遣（借工）队伍评价管理
1各单位建立劳务派遣用工（借工）信息库，内容包括人员档案卡、违章记录、培训记录等建立完整档案，2用工部门负责对信息库进实现闭环管理。行更新，并于每月５日前将最新的档案和统计表报人见范劳务派遣用工事管理部门、安全监督部门82备案例16（借工）评价3在一个考核年度违章积分达到一定分值时，劳务派遣工（借工）离岗培训，对发生严重违章或造成事故的劳务派遣工（借工）直接辞退，被辞退者三年内不得从事所在企业的工作备注：其他形式用工指各企业劳务派遣用工、借工等用工形式
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f范例1：
发包工程安全管理流程控制图
安全监督部门
分析项目安全特点
项目所在部门
生产技术部门
合同管理部门
明确标书中安全要求
审查安全资质
审查技术资质
审查合同资质
签订安全合同（安全管理协议）人员、机具入场前审查
作业前
进场安全教育
进场安全教育
明确监护人
安全技术交底
安全技术交底
安全技术交底
审查安全技术方案（措施）
审查安全技术方案（措施）
审查安全技术方案（措施）
办理开工许r