项，要及时下发督查通知，明确责任单位和完成时限，并按时通报落实情况。要进一步完善督查机制，创新督查方式，将面上督查与点上抽查结合起来，将日常催办与协调服务结合起来，将督促检查与调查研究结合起来，将督查反馈与情况通报结合起来，不断提高督查工作的质量和水平。
（六）要在改善后勤服务工作上下功夫，增强综合保障能力
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f后勤服务是办公室工作的重要组成部分，是机关工作正常运转的基本保证。做好后勤服务工作，关键要在热心、耐心、细心上下功夫，切实做到思想到位、服务到位、工作到位。一要积极主动。注意研究和把握全局工作的特点和需要，增强后勤工作的主动性和前瞻性。对重要会议和重点活动，要提前做好各方面的准备，做到忙而不乱，井井有条。二要周到细致。会务、后勤、接待等日常事务性工作，量大面宽，事无巨细，哪一个方面做不到位，都会影响全局工作的正常运转。因此，办会、办事都要细致再细致，周密再周密，确保万无一失。三要严格管理。要从大处着眼、小处着手，健全和完善各项规章制度，用制度管人管事，进一步降低机关运行成本，提高工作质量和效率。尤其要加强和改善接待服务工作，按照热情周到、务实节俭、对口接待、分级负责的原则，确保各项接待任务圆满完成。
（七）要在加强保密工作上下功夫，规范机要收发确保不泄密
认真学习保密手册，严格按照保密要求，做到不该听的不听，不该讲的不讲，不该传的不传，对于保密的事做到眼睛看不见，嘴巴讲不出，耳朵听不见。要把好文件的起草、核对关，对于未分发的文件，做到决不泄密；对上级下发的密级文件的保密工作做到按相关的保密规定处理。加强计算机系统安全保密管理，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”
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f和“谁上网，谁负责”的原则，确保“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。
（八）要在加强办公室队伍建设上下功夫，提高办公室工作效率
要进一步配优配强办公室工作人员，积极引进一些年纪轻、素质高、作风好、能力强的干部。进一步提高办公室干部级别待遇，用事业吸引人、凝聚人，让肯干事者有机会，能干事者有舞台，鼓励干部干事、支持干部成事，使干部有舒心向上的“归属感”。建立健全办公室绩效考核机制，进一步破除干好干坏一个样，干多干少没差别的现状，鼓励先进，鞭策后进。进一步疏通向上的通道，让有才者有奔头、实干者有想头、综合素质高者有前途，充分调动办公室人员工作积极性，提高办公室工作效率。
新的形势r