85条，超额完
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f成全年计划上报任务。自治区、市委办采用分为306分和475分，与2010年同期相比分别增加409和286，累计标准分3567分，综合分数排在来宾市的前列。各乡（镇）、街道，区级各部门切实加强了对信息工作的领导，落实了责任，有力地推动了全区党委信息工作。绝大部分单位明确了党委信息工作具体承办股室，配备了专、兼职经办人员，将信息目标任务分解到了股室、个人，并采取了一定的激励措施，信息报送积极性高涨。
五是强化机要、保密管理工作，取得了新进展。严格机要工作制度，开展以“优化工作流程，提高工作时效，保证工作质量”为内容的密码电报办理“精品年活动”，在紧急、重要内部通信工作中，努力做好优质高效、无错情无差错无事故，确保了机要通信和机要密码安全。保密工作深入贯彻落实，在加强保密法制宣传教育、增强保密意识、加强保密工作依法行政、强化保密管理等方面做了大量工作。
六是不断加强自身建设，优化了队伍。今年以来，针对新形势下思想政治工作的新情况、新问题，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，切实加强和改进党的思想政治工作。深入开展了“创先争优”活动和“党员带富工程”等工作，干部队伍整体素质显著提高，为区委各项工作开展提供了强大的精神动力和思想保障。
二、认清形势，客观分析办公室工作现状和存在的问题
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f当前，随着形势的发展和工作任务的不断繁重，办公室工作还面临许多困难，存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是在工作谋划方面，参谋不到位，缺乏超前性，对一些问题不能及时提出具有前瞻性的建议，或者提出的建议过于笼统、原则，操作性不强；二是在对基层了解的程度上，对复杂问题的协调处理能力上以及促进工作落实方面还有待进一步加强；三是在日常工作运转方面，科学性、规范性还需进一步提高；四是办公室队伍年龄结构不合理。由于办公室行政编制不足，近几年来办公室人员补充较少，普遍存在年龄偏大的问题。另一方面，办公室综合素质要求比较高，事务多，任务重，工作难度大，级别待遇较低，因此，在选人、进人时要求较严，难度较大，存在着不愿进、不能进、不敢进的问题。
三、求真务实，努力开创办公室工作新局面（一）要在加强办公室干部基本能力和基本素质上下功夫，切实提高岗位工作能力一是增强学习意识，正确处理工作与学习的关系；二是增强服从和服务意识，正确对待上级与下级的关系；三是增强大局意识，正确对待家庭和工作的关系；四是增强奉献r