培训需求调查问卷
1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发，所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求，请您根据自己的实际情况进行填写，您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作，您的答案没有好坏之分，不计算分值，请您畅所欲言。3、人事行政部为了节约您的时间，问卷设计以选择题为主，回答简单方便，预计完成此试卷在15分钟左右。4、您的回答对公司的培训开发工作非常重要，为了便于确认，请您在填写时用清晰可辨的字体填写。5、为了给您充足的思考时间，您可在XX月XX日下班前完成此问卷，并将完成的问卷交至人力资源部。6、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。
个人信息
姓　　名职务名称下级人数教育背景（从高中及以上填写）时　间专　业　学　校学　历部　　门直接上级
在企业内部接受的培训（含华远及华远以前的单位）时　间培训项目名称单　位课　时
参与企业外部培训的经历（含华远以前的培训经历）时　间培训项目名称机　构证　书
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f培训需求调查问卷
培训信息
一、对以往培训的感知（可多选）
1、接受过的培训形式□课堂讲授　　　□个别指导　　　□小组讨论　　　□观看光盘□游戏训练　　　□案例分析　　　□角色扮演　　　□拓展训练□沙盘模拟　　　□其它□自己提出　　　□领导指派　　　□企业要求　　　□自费学习□上班时间　　　□平时下班时间　□周六、日　　　□脱产　
2、以往提出培训的是3、以往参加培训的时间4、以往培训是否与个人的绩效考核相联系5、以往培训后对工作技能、绩效是否有明显提升6、培训课程类别
□是　　　　　□否
□明显　　　□稍有提升　　□不明显　　　□基本无效　　□不了解　
管理类
□非人力资源经理的人力资源管理□非财务经理的财务管理□目标与计划管理□时间管理□企业执行力□国家劳动法规□建立学习型组织□高效团队建设□有效授权和激励□教练式领导□识才和选才（招聘）□其它□大客户开发□沟通技巧□其它□拓展训练□态度决定一切□职场英语□office软件使用□其它
□压力调节和情绪控制□企业核心竞争力□项目管理□市场营销□冲突管理□其它□问题解决与决策技巧□发掘客户需求□管理者角色认知□直线经理的绩效考核□人才培养与开发□创新能力□工作规范及流程□职业素养□其它□社交礼仪□公文写作
领导力
业务技能心理素r