职业技能实训题管理学基础
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单选题修正重购是指企业的采购部门根
据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。2单选题所谓企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、
能享受竞争优势的市场机会。3单选题产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外
观及其他属性来区别的具体产品。4单选题产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、
品种和规格。5单选题商标是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个
品牌的一部分。6单选题下列不属于投入期产品生命周期策略的是改善产品策略。
属于：快速掠取策略，缓慢掠取策略，快速渗透策略7单选题下列不属于售前服务的是提供零件。属于：提前咨询，
协助选择，提供资料8单选题所谓销售渠道是指产品由企业向最终顾客移动过程中所
经过的各个环节，或企业通过中间商到最终顾客的全部市场营销结构。9单选题渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过
f程中所经过的中间层次或环节。1011单选题企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。单选题独家性分销，即企业在一定地区、一定时间内只选择一
家中间商经销或代理其产品。12单选题广告是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能
的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。13单选题社会属性不属于人性的内容。属于：自然属性，生物
属性，心理属性14单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了
社会人假说。15单选题约束人不符合人本管理思想。符合：完善人，开发人，
发展人16单选题人力资本是有形资本对人力资本的理解不正确。正确：
人力资本是活的资本，人力资本凝结于劳动者体内，人力资本内含一定的经济关系17单选题管理费用不属于人力资本投资支出的形式。属于：教
育支出，培训支出，流动支出18单选题针对性不属于人力资源开发目标的特性。属于：多元性，
层次性，整体性19单选题目标设计的针对性不体现人力资源开发目标的整体性。
体现：目标制定的整体性，目标实施的整体性，各个目标间不孤立20单选题人的发展是人力资源开发的最高目标。
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单选题美国模式不属于人力资源组织开发的方法。
属于：格
雷纳模式，莱维特模式，利温模式22律单选题科技手段不属于人力资源管理开发的手段。属于：法
，行政，r