发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度
f发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度
目第一章第二章第三章第四章第五章
录
总则3考勤3请假5休假5附则13
2
f发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度
第一章第一条
总
则
为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩
序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及省、市的相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于发展建设集团有限公司（以下简称
“公司”）全体职工，各分、子公司可参照执行。第二章第三条考勤
根据国家相关规定和岗位工作需要安排工作时间，
因季节变化或其他因素需调整工作时间的由公司另行通知。第四条第五条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。公司办公室落实专人负责考勤，考勤员须严格按照
考勤要求及时、如实做好考勤登记，部门负责人负有监督责任。第六条月计算）。第七条加班管理：应当严格遵照《劳动法》、《劳动合同月度考勤时间为当月1日至当月31日止（按自然
法》、国家及地方政府其它相关政策中关于加班的相关法律规定执行；因工作需要并经过部门相关领导按权限审批，方视为加班；
3
f发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度
因个人技能不达标导致工作时间延长的情形不计为加班；所有加班均应填写《加班申请表》，注明加班起止时间、小时数，并详细注明加班原因，按权限审批；员工加班首先安排调休，确实不能安排调休的，经公司批准，可发放加班工资（加班工资原则上每季度结算一次）。法定节假日加班工资＝｛【（基础工资岗位工资）÷2175】×加班小时数÷8｝×300。第八条迟到、早退：员工无故延迟上班或提前下班15分
钟以上的则视为迟到、早退；无故迟到、早退15分钟以上的扣款15元超过30分钟计半天事假，相关扣款均在当月工资中扣除；员工迟到、早退的，经部门负责人同意后可按事假或补休半天处理。第九条旷工规定：未上班且未办理有效请、休假手续或提
供虚假证明休假者，视为旷工；凡出现无故旷工行为的，按日三倍扣发工资，同时取消当月奖金及各项补津贴（包括但不限于绩效奖金、通讯、交通补贴等），并视情况按公司的奖惩条例给予处罚；旷工以实际发生的工r