、负责组织公司办公会议及其有关的会务工作、整理、发放会议纪要，并督促
检查会议决定的贯彻落实情况向总经理汇报；4、负责部门工作落实的监督、协调、考评工作（督促各部门月、周工作计划的
制定，检查计划的落实情，并根据考核制度进行考评）；5、负责公司人事管理（合理使用人材、考勤工作、办理人员聘用、解聘、调动、
辞退等手续，建立员工个人档案等）；6、负责公司企业文化建设；7、负责公司资质管理；8、负责公司文档、印章、车辆管理；9、负责工程档案及各类工程竣工资料的跟踪及监督；10、负责办公用品、设备的采购及发放，按时缴纳相关费用。
注：各部门需其他部门协助时，需填写《工作联系单》，明确需协助的事项及时间，一式两份。交行政部存档一份，要求协助的部门一份。因部门间配合不到位的，行政部应承担连带责任；因个人原因造成工作延误给公司造成损失的应承担相应责任；
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f工程中出现重大失误，除追究相应责任人的责任外，所有工程参与人员就对此应承担相应责任；对于员工检举有损公司利益行为的，将给予一定的奖励。
第五章入职一、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。二、试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、入职申请表6、其它必要的证件。
第六章员工待遇本公司依照维持企业正常运营，保证稳定的发展与同时兼顾员工基本生活安定以及收入逐步提高的原则，结合员工的岗位职责、业绩贡献，给予对公司、员工双方公平合理的报酬。一、员工的待遇构成员工基本工资、岗位补贴（岗位津贴和保密费）、工龄补贴、通讯费、交通费和单项奖励、项目提成以及年终奖励构成。基本工资：为员工与公司签定劳动合同时约定的工作岗位所确定的在公司职级。国家规定的员工的基本社保按国家有关法律规定，由公司与员工本人共同购买。试用期的员工不享受基本社保。通讯费及交通补助按所聘岗位规定享受。员工只要遵守公司的管理制度，在与公司的合同期间，公司按时发放员工的基本工资。与公司解除合同时，基本工资停发。岗位补贴：岗位津贴：按员工所在的岗位确定，员工所在岗位的基本工资乘以岗位系数来确定。保密费：员工的保密金额按所聘的岗位确定。每月公司对各岗r