达拉特旗青少年活动中心员工考勤制度
一、日常绩效考核：1．考核资金来源：员工工资。2．考核办法：（1）考核间期：每月考核一次，体现在每月工资中。（2）每月考核分为100分，每分10元。（3）考核内容包括考勤（上班、开会、业务学习、教研活动等的签到、签退、旷工等）、教学、活动任务的完成情况等。（4）考核细则见明细。3．每月考核分进行累积，半年考评一次，总分占教师半年考核内容的50，与评奖挂钩。4．考核分低于70分，降薪或调整岗位同时转入学习期（只发基本工资，停交保险）。低于50分，诫勉谈话，情节严重者辞退。5．执行部门：办公室、培训部、活动部、各部长。6．每月1日汇总上月考核结果，结合上月工资奖惩。7．二、各种活动安排：1每周星期三上午为全活动中心活动日，组织全活动中
f心卫生清扫或教工活动。2每周星期三、星期五下午专业教师（包括少儿艺校教师）组织教研活动、教学研讨。3每周组织一次党员活动（星期四下午）。4每周星期四上午行政会。5根据需要，一般每月召开一次全中心大会，具体时间临时确定。6单位或部门如有临时性工作和活动要求参与的，必须按照有关规定要求准时参加。各种活动、会议等都要求有考勤记录，由活动中心组织有关部门负责同志进行检查，全中心大会及中心性统一活动考勤由办公室负责。三、查岗：由活动中心领导组织部门负责人进行不定期查岗，每周2次，查岗时未在本职岗位，即以脱岗处理。查岗时结合看当天请假情况和监控记录。（查岗时干部应提前告知本部门请假情况，查岗时干部不再准假）。四、请假审批：教职工因病、事不能上班者，须在当日向本人所在部门负责人或分管领导请假，办理书面请假手续，说明事由，经批准方可生效。如不能及时办理书面请假手续，须以电话方式向部门领导请假，过后及时补办假条。病假三天以上，需
f出具医院诊断书或其他证明。未履行请假手续不来上班者，一经发现，按旷工处理。病、事假：一天以内由部门负责人批准。俩天以上由主任批准。干部请假经由主任批准。因公出事，需经部门负责人、分管领导批准，并提前通知办公室备案。请假需严格按照审批权限，请假条上留有逐级领导签字，交由办公室保存，以此作为工作考核依据。任课教师因病、事不能按时上课者，提出申请，由中心协调安排其他专业老师代课，课时费由本人支付，严禁出现误课现象，如出现误课或有家长投诉现象，视情节严重将追究误课教师的责任。假期结束后，要及时r