未分配利润贷：本年利润
问：计提工资怎样做会计分录？eUts8ZQVRd答：1计提工资借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬工资2计提社保（企业部分）借：××费用（管理销售等）贷：应付职工薪酬社保3次月发放工资时借：应付职工薪酬工资贷：应付职工薪酬社保（个人部分）应交税费应交个人所得税sQsAEJkW5T
351
f库存现金／银行存款4上交杜保借：应付职工薪酬社保（企业部分个人部分）贷：库存现金银行存款5上交个人所得税借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。GMsIasNXkA责任编辑：白雪
关于应付职工薪酬的会计分录
201607221021来源中国会计网中国会计网中国会计行业门户会计论坛TIrRGchYzg
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。7EqZcWLZNX（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；lzq7IGf02E（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。zvpgeqJ1hk企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。NrpoJac3v1当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。1
owfTG4KI2、非货币性职工薪酬
451
f（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬非货币性福利”科目。r