效果的教师5分年级组长、教研组长、学校学科带头人和区级骨干教师加5分市级骨干教师加10分。六、工作负荷016一、工作数量1、工作数量块，每学期一次积分0520分。1、达到规定课时量为优。2、班主任、兼职的教师为优。3、虽未达到规定课时量，但完成教学计划、课时量超过规定课时量一半者为良。4、未达到规定课时量一半者为中。5、未完成规定教学计划者为差。优得20分、良得15分、中得10分、差得5分二、出勤情况0550分1、学期无缺勤，迟到早退不超过5次者得50分。2、学期缺勤不超过5天者得45分。3、学期缺勤6mdashmdash10天者得40分。4、学期缺勤11mdashmdash15天者得35分。5、学期缺勤16mdashmdash20天者得30分。6、学期缺勤21mdashmdash25天者得25分。7、学期缺勤26mdashmdash30天者得20分。
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8、学期缺勤
f31mdashmdash35天者得15分。36mdashmdash40天者得10分。41mdashmdash60天者得5分。11、学期缺勤61天以上者得0分。七、分管人员考核办法
9、学期缺勤10、学期缺勤
1、体育室、器材室、图书室、办公室、工会分管人员学期一次积分10分，教研、电教分管人员学期一次积分20分，少先大队辅导员及校长助理学期一次积分25分。考核方法：分管人员考核分积分的90民意测评平均分的102、副校长、主任取最高考核分的30mdash40副主任最高考核分的25mdash35会计最高考核分的
15mdash25校长最高考核分的90mdash100。以教师民主测评来确定以上人员最高考核分的百分比，不足的部分为个人考核分的百分比八、否定指标：1、学年缺勤总计超过40天，取消评优晋职资格。2、区统考科目名次倒数第一、第二的取消竞聘上岗资格。3、教师考核采取末尾淘汰制，得分倒数第一、第二者取消竞聘上岗资格。4、学校中层领导、行政人员分管的工作，在上级工作检查时，得分倒数第一，岗位工作解聘，另行安排工作。猜您感兴趣：
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