用与管理
第十七条上岗证是证明员工在公司的身份，应妥善保管与使用。
第十八条当班员工进入公司内，一律佩戴上岗证。第十九条上岗证如遗失，应立即到公司人事部门申请办理补办
手续。第二十条上岗证补办程序，先由本人提出书面申请，再由部门
主管或车间主任签字后，到公司人事部门办理，并交补办费15元，费用在下月工资中扣除。第二十一条上岗证如出现乱涂、乱改、辞画、故意损坏等现象，加倍扣罚。如因自然损坏，可到人事部门以旧换新。第二十二条公司企业管理办公室将协同有关部门不定期对上岗证进行检查、督促，如发现未佩戴者，扣罚10至50元不等。
第六章出门证签发
第二十三条员工在工作时间内有事需外出时，必须到归属部门开具出门证。
第二十四条车间员工，部门工作人员一律凭车间主任、部门主管开具的出门证交门卫方可出公司。
第二十五条车间主任、部门主管一律凭归属部门的正、副经理开具的出门证放行。
第二十六条以下人员上班以后出公司门不作规定，但必须在去向牌上写时间与去向：各部门正、副经理、企管办主任、安保主管、其他部门所属正、副主任、销售人员、财务人员、采购人员等。
第二十七条员工因公外出，如开会、学习、工作等，当日下班时间不能返回打卡的，部门主管应在出门证上事先写清事由，方可办理提前打卡或事后补办手续。
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f摘自司字（）号
第七章请假与考勤
第二十八条请假分病假、事假、工伤假、调休、婚假、丧假、产假、计划生育假等八种。
第二十九条员工请事假、病假、调休，应于前一天向部门主管办妥手续后，方可休假，否则以旷工论处，但因突发性事件或病等情况，事先来不及请假者，应利用电话及时向本部门主管请假，事后补办请假手续。凡未经本公司医生诊治自行去就诊者，一律不准报销、不作病收处理。急诊凭病历卡到公司医务室办理转假手续。
第三十条工伤假必须出示由医院开具的病假证明，到公司医务室转假方能有效。
第三十一条婚假、丧假、产假、计划生育假按国家规定的政策执行。
第三十二条以下情况之一者，视为旷工处理：1、未经请假、请假未批准或假满未办续假手续而擅自不到职的；2、有关文件明文规定作旷工处理的。
第三十三条无故连续或全月累计三日以上未上班者，则开除公司。
第三十四条员工因有急事需请事假的，应先到公司人事部门填
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f摘自司字（）号写《事假申请单》。事假批准权限：一日以内由车间主任批准；二日以上由部门r