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员工培训在提升企业人力资本中的作用分析
作者：曹玉林来源：《人力资源管理》2016年第01期
摘要：人力资本作为推动企业发展的无形资本，在社会经济发展中的作用也越来越重要。因此，越来越多的企业开始重视对人力资本的教育培训和投资。作为企业领导人要充分认识到人力资本是总投资的一种形式，重视对人力资本的培训，才能更好的促进企业自身的发展。
关键词：员工培训企业人力资本
一、人力资本的特征分析
第一，人力资本是人自身不可分割的部分。人力资本存在于人自身，是人体不可分割的部分，这充分表明，人是人力资本的唯一实际使用者和天然占有者，也就是说一个人拥有的智慧和才能将无法与人自身分离。因此，人力资本依赖于人自身存在，而且只有被人运用时，才能发挥其本质作用，
第二，人力资本具有时效性。由于人力资本依赖于人自身存在，而人又在不断地学习各种知识、接受各种信息，因此，人力资本的能量也不断增加。信息技术的飞速发展，对人力资本提出了更高的要求，在对人力资本使用的过程中要通过教育培训的方式获得而不是剥削压榨。
第三，人力资本投资具有风险性。首先，从企业方面来说，与特质资本投资相比，人力资本投资风险更大。其风险主要是投资与收益相悖，由于人力资本依赖于天然个体存在，会随着人员的流动而流失，最终导致投资效益的损失。其次，从人力资本自身来说，由于知识更新迅速，原有知识陈旧过时，导致原有人力资本发生贬值风险。
二、人力资本增值的根源是员工培训
知识经济的迅速发展导致人类知识的更新速度加快。因此为了使员工获取更多的新知识，积累更多的资本，企业要为员工提供教育培训的机会和平台。企业的竞争和发展更多是建立在人力资本基础上的创新能力，而不仅仅依赖于资金、技术等传统资源。
世界经济的飞速发展，使得企业间的竞争也更加激烈，面对越来越激烈的竞争和考验，企业管理者必须更新传统的管理理念，保持不断学习的态度，不断追求先进的管理思想和方法，才能使企业立足于不败之地。因此，很重要的一点，为了提升员工素质，增加企业效益，就要切实加强企业对人力资本的投资，增强对员工的教育培训，充分发挥人力资本在促进企业发展中的作用。
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三、企业人力资本的投资就是要建立有效的培训体系
第一，从人力资本和企业发展的战略体系出发，根据企业的战略目标加强规划，结合企业现有的人力资本状况，制定符合企业自身发展的培r