上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部采集考勤数据；。522员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一次，2次天；523上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；524员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员工信息依据，进行调动或注销；
53考勤报表524考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。524每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。524除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
54考勤异常处理541如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部，超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；542每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元次；6次以上，每超出
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员工工作时间、休假、
文件名称
考勤管理制度
文件编号版本版次
页码
制定日期
JYLHR002A2
第1页
2017425
一次，扣款20元处理，并取消全勤。543每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列
为迟到部门临时调整时间的除外。超出迟到数的110分钟，扣款10元，超出1120分钟，扣款30元；超出2129分，扣款50元；超出30分钟以上，按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。544如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡，不作扣款依据；545正常下午下班卡视工作岗位分别为17：00和19：30后打卡方有效，请假的以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的，13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；546凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工），必须个人亲自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明〖如医院出示的相关证明等〗），由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。55旷工处理A、旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目资格，并予以书面警告；C、月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职
处理，不发放任何薪酬及其他福利。；D、凡旷工两次者取消年度公司的r